用人单位在开展柔性引才工作时,应当严格遵守相关法律法规,及时与柔性引进的人才或者其全职所在工作单位签订协议,明确相关各方的权利、责任和义务,包括:
      (一)柔性引才的方式、工作时限、工作目标和相关要求;
      (二)保密、知识产权保护等方面的要求;
      (三)人才在柔性引进期间的劳务报酬、福利待遇;
      (四)人才在柔性引进期间的医疗、意外伤害及其他相关方面的补充保险;
      (五)人才在柔性引进期间创造产生的专利成果的使用、归属和转让等事宜;
      (六)双方需约定的其他事项。

     柔性引进的人才属于《海南省高层次人才分类标准》中高层次人才范畴,聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的,可以填写《海南省柔性引进高层次人才认定申报表》,参照高层次人才认定程序申请认定,经认定后颁发《海南省柔性引进高层次人才证书》,作为其享受相关优惠待遇、参与表彰奖励的重要凭证。证书有效期与持有人的柔性引才协议聘期相当。


     准备的材料：柔性引进的人才属于《海南省高层次人才分类标准》中高层次人才范畴,聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的,可以填写《海南省柔性引进高层次人才认定申报表》,参照高层次人才认定程序申请认定,经认定后颁发《海南省柔性引进高层次人才证书》,作为其享受相关优惠待遇、参与表彰奖励的重要凭证。证书有效期与持有人的柔性引才协议聘期相当。