特殊工时审批的要求

海南特殊工时制度审批许可证示例

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特殊工时审批的申报条件：

1． 经工商行政管理局登记注册并在区人社局管辖范围内的各类企业；

2． 符合实行非标准工时制条件的企业。

(1)符合实行不定时工作制条件的劳动者：

a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；

b.企业中的长途运输入员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；

c.其他因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

(2)符合实行综合计算工时工作制条件的劳动者：

a.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；

b.地质及资源勘探、矿山建设及开采、建筑、制盐、制糖、旅游、养殖、农场果园等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；

c.烟草、食品饮料生产、农副产品收购加工等受季节和技术条件限制的部分劳动者；

d.其他因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。

收费依据和标准：

不收费

政策法规：

《中华人民共和国劳动法》（主席令1994年第28号）

《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第146号）

原劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》（劳部发[1994]503号）

特殊工时制度审批的重点内容：

1.实际操作性

特殊工时制度的特殊性暗示，由于业务需求的特殊性，企业在制定制度时需要考虑很多因素，如制度的执行难度、员工身心健康等因素。如果制度不具备实际操作性，那么所

制订的方法将是毫无意义的。

2. 员工利益保障

特殊工时制度的制定执行，需要重视员工的权益保障。因此，企业在制定制度的过程

中应该重实务落地、科学公正，坚决杜绝违反法律法规，损害员工利益的问题的出现。

3. 安全生产

在特殊工时制度的制定和实行过程中，企业必须保证安全生产。企业应在制定特殊工

时制度时充分考虑安全议题，并确保特殊工时制度不会出现人身安全和财产安全问题。

拓展阅读：特殊工时制度审批