劳务公司原本所需的劳务资质已在2015年被正式取消，这是国家为深化建筑劳务市场改革而实施的重要举措之一。该政策旨在推动建筑行业的用工模式向更加灵活、多元化的方向发展，建立以施工承包企业自有建筑工人为核心力量，同时鼓励专业作业企业培养并依赖自有建筑工人的新型用工体系。此举不仅简化了企业运营的繁琐程序，还促进了建筑劳务市场的健康发展，为行业注入了新的活力与竞争力。

一、了解政策导向和市场需求

企业需要密切关注国家和地方的政策导向，了解建筑行业的最新动态和资质管理的相关要求。同时，要深入分析市场需求，了解不同资质类型在市场上的竞争情况和应用前景。这有助于企业把握市场机遇，选择具有发展潜力的资质类型。

二、评估企业自身实力

企业在选择资质时，应充分考虑自身的经济实力、技术水平、管理能力以及人员配置等因素。具体来说，可以从以下几个方面进行评估：

1、经济实力：确保企业有足够的资金来支持资质的申请、维护以及后续的业务发展。

2、技术水平：评估企业在特定领域的技术实力和经验积累，确保能够满足资质申请的技术要求。

3、管理能力：检查企业的管理体系是否完善，能否满足资质申请和管理的要求。

4、人员配置：确保企业拥有足够数量和质量的专业技术人员和管理人员，以满足资质申请和日常业务的需求。

三、选择合适的资质类型

在了解政策导向、市场需求和评估企业自身实力的基础上，企业可以选择以下几种类型的资质：

1、施工总承包资质：适用于具有较大规模和较强实力的企业，可以承接整个工程项目的施工任务。

2、专业承包资质：针对特定专业领域，如钢结构、地基基础、建筑装修装饰等，适用于在该领域具有专业技术和经验的企业。

3、专业作业资质：随着劳务资质的取消，企业可以根据自身情况选择办理专业作业企业备案，以承接各类施工劳务作业。

四、制定资质申请计划和加强资质管理和维护

在选择合适的资质类型后，企业应制定详细的资质申请计划，包括申请时间、申请材料准备、申请流程以及后续管理等方面。同时，要确保申请材料的真实性和完整性，以提高申请成功率。

获得资质后，企业应加强资质的管理和维护工作，包括定期更新资质信息、加强人员培训和技术提升、完善管理体系等。这有助于保持企业的竞争力和市场地位，为企业的长期发展奠定坚实基础。

劳务资质取消后，企业在选择适合自己的资质时，需要综合考虑政策导向、市场需求、企业自身实力以及资质的具体要求等多个方面。通过合理的选择和规划，企业可以更好地适应市场变化和发展需求，实现持续稳健的发展。